Идея удаленной формы работы возникла у нас задолго до 2020 года. Открыв представительство в Екатеринбурге в 2012 году, мы столкнулись с необычной проблемой - львиная доля сотрудников в этом представительстве оказалась студентами местных ВУЗов, которым необходимо было совмещать работу с учебой. На протяжении нескольких лет мы пытались настроить рабочий процесс таким образом, чтобы он был бы комфортен каждому сотруднику-студенту, но при этом оставался бы полноценным (все рабочие задачи выполнялись без задержек и в полном объеме). Наконец, в апреле 2015 года система удаленного формата работы перестала давать какие-либо сбои и с этого момента можно с уверенностью утверждать, что в группе ДенSим появилась полноценная возможность работать удаленно, которая ничем не уступает формату работы в офисе. К 2020 году мы подошли уже подготовленными к всеобщей удаленке. Для линейного персонала мы готовы предложить удаленную работу с прозрачными условиями труда и честной оплатой. От соискателя мы ждем только одного – нацеленность на результат. Если у вас уже есть опыт удаленной работы (например, удаленная работа в Тинькофф-банке), то вы морально готовы к такому рабочему порядку. Если опыт удаленной работы у кандидата отсутствует, то необходимо будет себя настроить на то, что над душой не будет стоять начальник и никто не станет вас заставлять что-то делать. Для руководителей среднего звена мы предоставляем возможность контроля и мониторинга. Все результаты каждого сотрудника (даже промежуточные) доступны круглосуточно в режиме онлайн. В любой момент есть возможность понять, как решается та или иная задача, поставленная как перед конкретным сотрудником, так и перед всей командой. Соответственно, любые решения на основании этой информации можно принимать в оперативном режиме. Мы обладаем всей инфраструктурой для удаленной работы - специализируемой онлайн-площадкой, в которой есть все для выполнения своих трудовых обязанностей, которая целиком и полностью закрывает все технические нюансы удаленной работы. Что касаемо организационных моментов, то разработана целая база регламентов и инструкций, которые позволяют с первых дней полноценно влиться в рабочий процесс и начать зарабатывать. От вас потребуется только желание зарабатывать деньги, устройство для выхода в интернет и подключение к интернету. Важно отметить и сферу деятельности, в которой будет сотрудник трудиться. Это самые востребованные направления - помощь студентам (клиентская поддержка в ВК по написанию работ для студентов), помощь должникам по кредитам и займам (работа с потенциальными клиентами, у которых есть проблемы с долгами) и привлечение новых партнеров (предложения об увеличении их доходов на прозрачных условиях). Каждая из этих трех сфер является актуальной, а с учетом того, что работать предстоит только по целевой аудитории, какой-либо негатив и вызванный им стресс исключены. В настоящее время в России наблюдается ситуация, при которой работодатели неохотно принимают на работу молодых людей и людей старшего поколения. На сайтах, посвященных поиску работы Зарплата.ру (zarplata.ru), Суперджоб.ру (superjob.ru), Хедхантер.ру (hh.ru), Авито.ру (avito.ru), выложено множество вакансий различного профиля. Однако если соискатель без опыта работы или нежелательного возраста, то ему будет очень сложно найти работу. В нашем случае возраст, образование, опыт работы, место жительства – все это не играет никакой роли. Даже если вам 90 лет, но вы полны сил, мы вас примем в нашу команду. Каждая наша вакансия имеет максимально прозрачные условия. Таким образом, все наши вакансии адаптированы под формат удаленной работы. Благодаря отработанной системе взаимодействия сотрудников между собой и с руководителями всех проектов группы ДенSим, мы даем возможность полноценно выполнять свои трудовые задачи не только из любого населенного пункта нашей страны, но и из любой точки мира, где есть доступ в Интернет. С уважением, Денис Смышляев – учредитель и директор ООО "УралСтудентХолдинг"
