Кем быть, чем зарабатывать себе на жизнь, где работать... Можно по разному сформулировать этот вопрос, но одно останется постоянным - перед каждым человеком хотя бы раз в жизни вставал вопрос о своем месте в этом мире. Своем месте в этом мире как личность, как специалист, как профессионал. Выбор профессии происходит всегда в юности, когда человек заканчивает обучение в школе. Обычно такой выбор делается один раз и на всю жизнь. Редко когда люди готовы перевернуть свою жизнь и начать осваивать какую-то иную профессию. В свою очередь, выбор места работы может быть не один раз в жизни. Человек начинает работать на одном месте, разочаровывается, уходит и вновь выбирает другое место для себя. Также возможна ситуация, когда разочаровывается не сам человек, а его работодатель, но и в этом случае человек вынужден вновь находить другое место работы. Чтобы не возникало разочарования с обеих сторон, необходимо не совершать ошибок. Чтобы не углубляться в теорию (которая не всегда совпадает с практикой), проанализируем наш опыт работы с персоналом. Более 13-летний опыт ведения бизнеса постоянно сопровождался работой с людьми - сотрудниками наших бизнес-проектов. Необходимо было правильно подобрать персонал (не разочароваться самим) и замотивировать сотрудников так, чтобы они не уходили к другому работодателю (не разочаровать работников). Как это было достигнуто? В первую очередь рассмотрим этот вопрос со стороны сотрудника. Каждый человек хочет достойную зарплату, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Почти каждый желает о своем карьерной росте. На третьем месте по значимости находятся вопросы организации рабочего процесса (полный день или совмещение, удаленная работа или нет, какие инструменты доступны для выполнения своих обязанностей). Мы смогли удовлетворить все эти три типа потребностей практически с первых месяцев работы ООО "УралСтудентХолдинг". Каждый сотрудник имеет стабильную работу с зарплатой, которая формируется по всем проектам, в которых сотрудник принимает участие. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне обусловлены тем, что наши направления деятельности (бизнес-проекты) актуальны и востребованные. Мы не занимаемся никому не нужной ерундой. Каждое направление нашей деятельности - это помощь людям и бизнесу, а помогать - это не только здорово, но и востребовано (необходимо). Каждый сотрудник имеет понятный план по своему карьерному росту. Мы даем возможность расти каждому, кто это хочет делать. Известно, что карьерный рост важен для выпускников или людей, которые еще не успели проявить себя как профессионалы. У нас есть вакансии как для людей без опыта работы, так и для уже зарекомендовавших себя специалистов. Говоря об организации рабочего процесса, то в Екатеринбурге можно работать полный рабочий день в офисе, но также готовы рассмотреть вопрос удаленной работы и совмещение. Особый интерес вызывает совмещение с учебой. Да, у нас есть работа и для студентов. Хочется работать удаленно? Без проблем, все обсуждаемо. Для удаленной работы есть специальная площадка (сайт), которая доступна из любой точки мира, где есть Интернет. Теперь рассмотрим вопрос правильного подбора персонала, чтобы избежать разочарования со стороны работодателя. Самый важный вопрос - это правильный подбор персонала. Ошибка в выборе кандидата может очень дорого обойтись как в плане финансовых потерь, так и потери времени. Мы готовы прийти на помощь, осуществив все необходимые мероприятия (портрет, фильтрация, тестирование, адаптация и мотивация). Все мероприятия проводятся по определенной методике, которая является нашей собственной разработкой, которую удалось сформировать и протестировать до мелочей в период многолетнего управления собственным персоналом. Именно после готовности нашей методики подбора персонала и было принято решение о создании проекта "ДенSим-Работа", который взял на себя все вопросы по персоналу как для собственных нужд, так и для всех, кто нуждается в решении кадровых проблем. Найти работу или персонал - это непростые задачи. Однако если эти задачи решает ООО "УралСтудентХолдинг", то вероятность разочарования от полученного решения этих задач стремится к нулю. С уважением, Денис Смышляев – учредитель и директор ООО "УралСтудентХолдинг"
